Nouvelle règlementation des visites médicales

Nouvelle règlementation des visites médicales

Dès 2017, vous employés passeront une visite d’information et de prévention à l’embauche…

La traditionnelle visite médicale d’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention, qui doit être effectuée durant la période d’essai et au plus tard trois mois après l’embauche.

Par la suite, le médecin du travail détermine la périodicité du suivi du salarié en fonction de son état de santé, son âge, ses conditions de travail…

Toutefois, le salarié doit effectuer une visite médicale au minimum une fois tous les 5 ans (contre 2 auparavant).

L’examen médical d’aptitude est maintenu pour les salariés occupant des postes à risques : exposition à l’amiante, aux agents cancérogènes… Cet examen est réalisé avant l’embauche ; il se substitue à la visite médicale d’information et de prévention et donne lieu à un avis d’aptitude ou d’inaptitude. Les salariés concernés doivent ensuite passer une visite « intermédiaire » au maximum deux ans après ce premier examen, la périodicité étant ensuite fixée à 4 ans au maximum.